인재채용

인재채용인사제도

인사제도

교육제도

자이S&D는 직무전문성과 리더십을 갖춘 인재 육성을 실천하고 있습니다.

리더 육성
Leadership Academy를 통해 직위별로 리더십역량을 세분화하여 바람직한 리더 육성을 시행하고 있습니다.
직무전문성 강화
Performance Academy를 운영하여 건축, CS, 정보통신 등 각 직무를 수준별로 체계화하여 직무역량 강화를 지원하고 있습니다. 또한 사이버연수원을 통해 다양한 교육 컨텐츠를 제공함으로써 양질의 직무교육을 지속적으로 제공하고 있습니다.
핵심인재 양성
자이S&D의 미래를 이끌어갈 우수인재를 선발하여, 경영전반에 대한 학습으로 향후 우수한 리더십을 발휘할 인재를 양성하고 있습니다.

조직문화

각 본부별 조직문화 CA(Change Agent), CC(Culture Coordinator)를 운영하여, 조직문화 개선을 위한 다양한 활동을 전개해 나가고 있습니다.

인권 보호
모든 임직원들의 인권을 존중하고, 인권 침해가 발생하지 않도록 합니다. 이를 위해 임직원 대상 인권 교육을 통해 전 임직원이 자유롭게 소통하고 다양성이 존중되는 조직문화를 만들고 있습니다.
차별 금지
성별, 출신지역, 장애 등에 따른 일체의 차별을 금지하며 임직원의 다양성이 존중되는 조직문화를 만들고 있습니다.
안전보건 경영
자이S&D 는 안전보건과 관련된 법규와 회사 규정을 철저히 준수합니다. 임직원의 안전한 일터 조성과 함께, 보건 및 위생 의식 강화를 통해 안전하고 쾌적한 근무환경 문화를 위해 힘쓰고 있습니다.